A virtuális nyelvi képzés előnyei a poszt-covid időszakban
A járvány után sok cég továbbra is kihasználja a virtuális nyelvi képzések előnyeit – akár teljesen online formában, akár a személyes és virtuális oktatás kombinációjaként. Ebben a cikkben a következő generációs képzési programokat mutatjuk be, amelyek több helyszínen, akár helyben, akár nemzetközi szinten valósulnak meg.
Az online nyelvoktatás legfontosabb előnyei
Az online nyelvoktatás területén jelentős növekedés volt tapasztalható a járvány idején. Az iparág gyorsan alkalmazkodott az új helyzethez kihasználva számos lehetőséget:
Magasabb részvételi arány
Az online oktatásra való átállással a részvételi arány jelentősen nőtt a jelenléti képzésekhez viszonyítva. A résztvevők nagy része már amúgy is nemzetközi csapatban dolgozott, és a munkájuk során rendszeresen használtak online eszközöket. Az online képzés így természetesen illeszkedett a már meglévő, rugalmas munkamódszerhez.
Új oktatási eszközök
A technológiai cégek felgyorsították a fejlesztéseket, hogy egyre megbízhatóbb és funkciókban gazdagabb videokonferencia-eszközöket kínáljanak.
Digitalizációs váltás
A képzési intézményeknek gyorsan kellett fejleszteni oktatóik digitális kompetenciáit. Amikor az oktatók teljesen online térbe kerültek, felfedezték az online tanításhoz elérhető rengeteg módszert és eszközt. A nyomtatott tananyagok és papíralapú segédletek kora gyorsan leáldozott.
Gyorsabb és hatékonyabb tanulás
Az órákon kívüli együttműködést segítő platformok, az órák alatti aktivitást növelő interaktív eszközök, a digitális tananyagok megosztásának különböző formái és az online kommunikáció korszerű módjai mind hozzájárultak a nyelvtanulás hatékonyságához és gyorsaságához.
Esettanulmányok: Többhelyszínes virtuális képzési programok a gyakorlatban
A következő három esettanulmány azt mutatja be, milyen új irányokat követnek a cégek az egyszerre több helyszínen zajló képzési programokkal:
Korlátozott kapacitás és anyanyelvi oktatók hiánya három helyszínen
Egy új ügyfél szolgáltatót váltott, és három irodájában egyszerre indított csoportos nyelvi képzéseket. A három helyszínről jelentkező résztvevők összevonásával így több csoport indulhat optimális, hat fős létszámmal. A SkillSols ezáltal anyanyelvi oktatókat tud biztosítani a cég számára olyan távoli helyszíneken is, ahol korábban ez nehézséget jelentett.
Országonként eltérő képzési lehetőségek
Egy multinacionális cég, amely három közép-európai országban működtet szolgáltató központokat, stratégiai döntést hozott: egységesíti a nyelvi képzési szabályzatot mindhárom országban. A cél egy korábbi kezdeményezés megerősítése volt, amely az angolt támogatja vállalati nyelvként, és növeli az együttműködést a régió 800 munkavállalója között. Az új modellben mindhárom ország munkatársai ugyanarra a nyelvi képzési programra jelentkezhetnek.
Helyi és anyanyelvi angol oktatókat alkalmaztunk a program lebonyolítására. Az online formának köszönhetően a fővárosok és nagyvárosok mellett vidéki területekről is tudunk oktatókat alkalmazni, így versenyképes árat kínálunk az ügyfélnek.
Új kollégák beilleszkedése nemzetközi szervezetnél
Egy pénzügyi szolgáltató, amely 16 helyszínen van jelen világszerte, nyelvi képzési projektet indított, amelyre bármelyik irodából lehet jelentkezni. A SkillSols által teljes körűen menedzselt program csoportos képzést kínál cégre szabva, 6 különböző nyelven. A nyelvi készségfejlesztés mellett erősíti a munkavállalók beilleszkedését, és informális kapcsolatokat épít ki a vállalat különböző szintjei között.
Miért maradtak az online nyelvi képzések?
A vállalatok a következő okokból választják továbbra is a virtuális nyelvi képzéseket:
- Jól illeszkedik a hibrid munkavégzéshez azoknál a cégeknél, ahol csökkent az irodai terület
- Korszerű tanulási módszerek alkalmazása
- Nagyobb képzési cégek esetében költséghatékonyabb működés
- Könnyebb elérhetőség helyszíntől függetlenül
