1. Hogyan lehet a képzéseket az adott iparág és cégméret sajátosságaihoz igazítani?
A képzések előtt igényfelmérést végzünk, majd ezt követően javaslatot teszünk a legmegfelelőbb képzési tervre. A tartalom, a formátum és az ütemezés a szervezet céljaihoz és működési környezetéhez igazítható – mindez egy ingyenes konzultáció után.
2. Biztosítanak-e skálázható képzési programokat a több telephellyel rendelkező vagy nemzetközi csapatok számára?
Igen, megoldásaink több országban, időzónában és csapatméret mellett is hatékonyan működnek.
3. Milyen formában érhetők el a képzések Magyarországon?
Képzéseink személyesen és online formában is elérhetők Magyarország egész területén – a nyelvi, kommunikációs, vezetőfejlesztési és pénzügyi tréningek területén egyaránt.
4. Milyen gyorsan indíthatók el a programok?
A képzések általában 2–4 héten belül elindíthatók, az igényektől függően.
5. Hogyan mérhető a képzések hatékonysága és megtérülése (ROI)?
Folyamatosan nyomon követjük a részvételt, az elköteleződést, a visszajelzéseket és a készségfejlődést. A HR számára személyre szabott riportokat készítünk.
6. Elérhetők a képzések több nyelven is?
Igen, a nyelvtanfolyamok a legtöbb nagyobb üzleti nyelven elérhetők, és szükség esetén kulturálisan is testre szabhatók. A készségfejlesztő tréningek angolul és magyarul is megvalósíthatók.
7. Integrálhatók-e a képzések a vállalat belső rendszereivel?
A vállalati tanulásmenedzsment rendszer (LMS) számos riportfunkciót kínál. A riportokat úgy állítjuk össze, hogy a vállalatod rendszereivel is összehangolhatók legyenek.
8. Mik a fizetési feltételek?
A számlázás utólag történik, 30 napos fizetési határidővel.
9. Biztosíthatók kedvezmények nagyobb volumenű vagy éves megállapodások esetén?
Igen, nagyobb vagy hosszabb távú megrendelés esetén kedvezményt adunk.